La Corte di Cassazione civile torna a parlare di risarcibilità del lavoratore per danno biologico definendo limiti e condizioni.
Nella Sentenza n. 6847/2010 viene chiarito che un dirigente sottoposto a licenziamento illegittimo che lamenti lesioni alla propria integrità psico-fisica, può ottenere il risarcimento del danno solamente nel caso in cui dimostri il dolo o la colpa grave del datore di lavoro.
Si tratta di un principio che esclude che la dequalificazione da sola implichi di per sé, il danno biologico.
Precisano i giudici che “L'accertamento dell'illegittimità del licenziamento fa scattare automaticamente il diritto alla sola indennità supplementare di preavviso”.
Per ottenere la risarcibilità del danno biologico occorre dimostrare tutti i fatti posti a fondamento della propria richiesta, ovvero fornire al giudice tutti i mezzi idonei a riscontrare quei comportamenti dell’azienda da cui il dipendente sostiene che scaturisca la lesione del decoro e della sua integrità pisco-fisica. La responsabilità del datore scatta infatti laddove si riscontri l’elemento soggettivo del dolo o della colpa grave.